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在职场上我们应该需要什么样的态度
武义锦程人才网  wy321200.cn 来源:互联网  类别:武义人才市场信息  更新日期:2016-1-20
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职场是人生的一个竞技场,充满竞争和残酷的规则,会有公正裁判也会有误判,我们可以选择挑战,也可以选择消极应对甚至愤怒离场,但是当我们选择积极完成比赛时,往往我们得到的不止是赛果,还有比赛以外的收获。那么,今天智通人才网智通君给大家说说在职场上我们应该需要什么样的态度?

一、积极情绪

据某项研究数据表明,当我们的积极情绪和消极情绪的比例达到2.9:1 的时候,工作绩效会非常好,创造力提高,创造效率也更高。心理学上也发现,具有积极情绪的人,能够更好地把有限的心理能量投入到外界建设性的事务中去,能够更自然地开展工作,最大程度释放自己的潜能,提高工作效率。面对工作难题时,拥有积极情绪的人更倾向于寻找解决办法,甚至更容易有充满想象力和创造性的解决方案提出。保持积极情绪的重要方法就是关注事物的正面,客观对事件进行评价。

二、投入

投入,与心流有关,指的是完全沉浸在一项吸引人的活动中,感觉不到时间流逝,自我意识消失。在工作中,我们需要找到对我们来说有一定难度并且有意义的工作任务,在处理和掌控这项任务时产生的心流感,不一定能达到巅峰体验却让我们感到自我满足。这种幸福感是持续性的,在事件告一段落,回想起来时更能被真切感受到。

三、人际关系

在职场上的人际关系和家庭的人际支持质量在很大程度上影响了我们的幸福感。处理职场人际关系的原则与处理家庭关系有异曲同工之处,首先是找到大家共同的工作目标和共识;其次是掌握与同事、上司正确沟通的方式,并且注意沟通时的情绪处理。忽视附在沟通中的不良情绪,关注沟通内容和目的,能使沟通更有成效。职场中,把同事当作是“兄弟姐妹”,而上司是“父母长辈”,将大家看作“家人”般彼此担待、包容,在同一大目标下互利共赢。

四、意义与目的

比尔·盖茨的财产净值大约有466 亿美元。设想一下,如果他和他的太太每年用掉一亿美元也要466 年才能用完。那么比尔·盖茨为什么还要每天工作?这只说明一点,比尔·盖茨的工作对他有意义,并且这个意义肯定是高于金钱的。意义,能发挥个人长处,达到更大的目标,它是高于生活的精神状态的满足。在职场中,让我们拥有源源不断的热情和创造力,投入身心去拼搏的便是我们的“自我实现”需求,一种渴求能力发挥,不断自我创造,对实现自我价值的追求。

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